Pytanie o spodziewane zarobki

Na rozmowie kwalifikacyjnej najbardziej drażliwą kwestia jest pytanie o wysokość spodziewanych zarobków. Na pewno nie należy samemu zaczynać rozmowy o finansach. Poruszenie tego tematu leży w gestii pracodawcy. Negocjacje w tym temacie są prowadzone na końcu rozmowy kwalifikacyjnej. W początkowej części rozmowy pracodawca jak najlepiej chce poznać przyszłego pracownika. Rozpoczęcie przez potencjalnego pracownika rozmowy na temat wynagrodzenia jest źle postrzegane. Należy uzbroić się w cierpliwość, gdyż jeżeli pracodawca uzna, ze kandydat spełnia jego oczekiwania na pewno sam rozpocznie rozmowę na temat potencjalnego wynagrodzenia. Pracownik musi skupić się na konkretach, nie wpływać na emocję rozmówcy. W żadnym wypadku nie opowiadać o sytuacji finansowej swojego gospodarstwa, liczebności rodziny itp. Takie informacje na pewno nie wpłyną na podwyższenie ewentualnej pensji, a mogą wręcz zaszkodzić, gdyż przyjęte zostać mogą jako nacisk ze strony pracownika. W przypadku pytania o wysokość przyszłych zarobków, kandydat powinien się dobrze orientować w wysokości wynagrodzeń na rynku w jego branży i specjalności i podać kwotę w widełkach od-do. Kwoty powinny być konkretne a widełki nie za duże, by pracodawca miał pole manewru. Ponadto kwoty nie powinny być rażąco niskie w stosunku do średniego wynagrodzenia pracowników na podobnym stanowisku. Renegocjacja wysokości pensji raczej nie wchodzi w grę.

Both comments and pings are currently closed.